保育士の給料

保育士の給料といったらどのようなイメージをお持ちでしょうか？ここでは全国福祉保育組合に加入している現役の保育現場で働く方を対象に行われたアンケートを参考に検証していきたいと思います。

保育士の正社員の給料　

調査時期　平成19年5月中旬 　有効回答数2,822ケース

参照データ『福祉保育労働者の労働と生活の実態調査』より

保育士の年齢層は20〜30代が中心

上記のデータ（表A）を見ると半数以上の方が25万円以内の給料となっていますが、そもそも『保育士』という職業自体が20代〜30代が6割を占める若者の職場として位置づけられているため、他の職種の平均賃金と単純に比較するのは注意が必要です。1〜5年程の勤務年数の給料では、同業種、他業種とも大きな違いはありませんが、アンケート調査結果にあるように、勤続10年以上から賃金格差が目立ち始めます。(※B参照)

公務員並み主任、一方新人とほとんど差がない主任

ここで考察できるのは、経験を重ねていくことで、主任などの園を取りまとめられる存在になり、給料面も反映して働く方がいる一方、仕事の責任は重くなるが給料はほとんど変化が見られない方もいるといった両極端な状態が存在するいうことがわかります。
通常は主任ともなると園にとっては欠かせない人材となり、給料もそれに見合った受け取るのが普通ですが、保育施設によっては、給料は新人の保育士を大きな違いがない保育園もあります。そういった保育園はどう見極めたらよいのか？やはり好きな仕事でも給料がいつまでたっても変化がなければメンタル的にも意欲は半減してしまうと思います。そこでどういった特徴があるか調査してみました。

給料の上がらない施設の特徴は？

私自身が独自に調べてみた結果、次のような特徴が見られました。
（対象は同窓生、保育研修で知り合った方々、コミュニティサイト等）

・小規模な保育施設
・『結婚したら退職』といった暗黙のルールのようなものがある園

現時点では、以上のような施設に傾向があるようです。
小規模な保育施設では、園長の力が大きく、園長の存在だけで園が回ってるような施設だったり、サービスや施設が充実してる大規模の保育施設に園児が流れてしまい、経営するのがやっとといった施設に多く見られる様です。
『結婚したら退職』のような風潮のある園は、理由は異なるにしろ、若い人材を雇用することで人件費を低く抑えて経営している園です。

仕事は勤務年数が長くなるにつれ居心地もよくなるものですが、せっかく長く勤めるのではあればやはり正当に評価していただきたいものです。同じ時期に資格をとった友人より、「責任のある主任で勤務時間も多いのに給料は下。」といったことにならないようにぜひ、職場は探しは慎重に焦らず行っていただければと思います。

以上の件は今後も追ってご報告していきたいと思います。